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根据集团战略发展规划，全面统筹中长期人力资源战略规划并实施；组织制定、落实、监督管理制度及工作流程；制定薪酬福利激励制度及员工晋升渠道，建立薪酬考核、激励机制并组织实施；负责人员编制、岗位设置、工资总额等监控，控制人力资源成本；负责干部考察考核、劳动用工、员工培训、人资信息平台等工作。

正规全日制本科或以上学历，人力资源或企业管理专业；

具有五年以上领导岗位的现代企业人力资源管理和实践经验积累；

具有三年以上大型上市集团人力资源总监同等岗位经验优先考虑；

年龄45岁以下，中共党员；

具有薪酬绩效体系搭建项目经验，熟悉国家相关的政策、法律法规；

具有良好的人际交往、组织协调能力，以及解决复杂问题的能力。